Petakan Kebutuhan Kompetensi Pegawai, Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Gelar FGD Penyusunan TNA

Yogyakarta, 27 Agustus 2026 – Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta terus berkomitmen meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pengembangan kompetensi yang terencana dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Komitmen tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan Focus Group Discussion (FGD) dalam rangka penyusunan Training Need Analysis (TNA) pada Kamis Legi, 27 Agustus 2026.

Kegiatan ini dilaksanakan untuk menggali informasi dan masukan secara langsung mengenai kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai, khususnya terkait pelaksanaan tugas dan jabatan. Melalui FGD, peserta diberikan ruang untuk menyampaikan berbagai tantangan yang dihadapi dalam pekerjaan, kompetensi yang perlu diperkuat, serta kebutuhan pelatihan yang relevan dengan tugas dan fungsi masing-masing.

Sebanyak 68 pegawai dari berbagai jabatan fungsional dan unit kerja di lingkungan Poltekkes Kemenkes Yogyakarta mengikuti kegiatan ini, antara lain dosen, pustakawan, pranata laboratorium pendidikan, pranata komputer, perencana, pengembang teknologi pembelajaran, arsiparis, pranata keuangan, pranata sumber daya manusia aparatur, analis hukum, serta jabatan fungsional lainnya.

Keberagaman peserta menjadi salah satu kekuatan dalam proses diskusi karena memungkinkan adanya perspektif yang lebih luas mengenai kebutuhan kompetensi di lingkungan institusi. Dalam diskusi, peserta mengidentifikasi sejumlah aspek yang berkaitan dengan kebutuhan kompetensi, mulai dari kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki dengan tuntutan pekerjaan, kendala dalam pelaksanaan tugas, kebutuhan peningkatan pengetahuan dan keterampilan, hingga bentuk pelatihan yang dibutuhkan untuk menunjang pelaksanaan pekerjaan secara optimal.

Data dan masukan yang diperoleh melalui FGD selanjutnya akan menjadi salah satu bahan dalam penyusunan Training Need Analysis (TNA) Poltekkes Kemenkes Yogyakarta. Hasil analisis tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai prioritas kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai.

Penyusunan TNA juga menjadi bagian penting dalam memastikan program pelatihan tidak hanya dilaksanakan berdasarkan kebutuhan sesaat, tetapi benar-benar disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi pegawai dan kebutuhan organisasi. Dengan demikian, program pengembangan kompetensi yang dirancang diharapkan dapat memberikan manfaat yang lebih optimal terhadap peningkatan kinerja individu maupun unit kerja.

Melalui kegiatan ini, Poltekkes Kemenkes Yogyakarta terus mendorong terciptanya pengembangan kompetensi pegawai yang tepat sasaran, relevan, dan berkelanjutan, sebagai bagian dari upaya memperkuat profesionalisme sumber daya manusia dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Kontributor : Tim Pusbangdik